[Français-Español] ENCUENTRO FEDERAL DE REFERENTES DE EMPLEO PÚBLICO

Réunion de l'emploi public fédéral referentes Réunion de l'emploi public fédéral referentes Référents emploi publics vingt provinces conversé avec Mariano Boiero, Sous-secrétaire du Bureau de l'emploi public, sur divers sujets de la spécialité. La réunion, organisée par le Ministère de la gestion publique et le Bureau de l'emploi en collaboration avec le COFEMOD a eu lieu le jeudi 21 mai dans le cadre de l'isolement préventif et social imposé par Covid-19. Vendredi 22 mai 2020 Trois questions centrales à travers l'exposition fait le tour du Bureau du Secrétaire public de l'emploi: Quels sont à ce jour les principaux impacts de la pandémie dans la production de l'administration publique nationale? Comment repenser les capacités de l'État et le nouveau scénario? Quelles formes doivent renforcer à federalizar la production de la connaissance et la construction collective du sens ? Pour répondre à ces trois questions, Boiero a commencé avec un aperçu détaillé des lignes directrices structurées de gestion de l'administration publique dans la période précédente du gouvernement, en précisant le champ d'application, les restrictions, les limites et les résultats épars de la modernisation, digitalisation et de la formation. Il a ensuite insisté sur le rôle de l'État en tant que coordinateur principal dans la gestion de la santé et a discuté de la multiplicité des crises des actions menées pour donner des réponses adéquates aux citoyens et d'assurer le bien-être des fonctionnaires. Il a également partagé avec les 80 participants les principaux composants et les résultats les plus significatifs de l ' « Enquête sur le travail à distance pour la période d'isolement social », qui, bien que récemment permis de constater que 96% des travailleurs dans l'administration publique nationale qui ont répondu à la consultation continue de fournir des services à distance soit (74,8%), mixte (13,2%) ou en personne (8,3%) et 3,7% restants ne fournit pas de services pour être exempté de le faire ou licences ordinaires. A titre d'équilibre et d'analyse en perspective, le Secrétaire a déclaré que la pandémie montre qu'il est possible de continuer à produire des biens et services publics de qualité en dépit des conditions critiques dans le contexte de l'isolement; la clé efficace et efficiente dans ces performances conditions dépendent fortement des capacités intégrées sur les équipes de travail, leurs dirigeants et employés qui conçoivent et mettent en œuvre des politiques publiques et il est essentiel de soutenir le défi de la coordination, l'exhaustivité et la fédéralisation de l'action publique comme objectifs centraux pour assurer l'accès aux droits de la citoyenneté. Tant pour sa pertinence à l'intérieur des finances publiques et son impact sur la qualité de l'offre de services que l'État fournit à la population, la gestion de l'emploi public est un facteur central pour expliquer le fonctionnement et les résultats du secteur. Le problème façonne l'un des piliers qui construisent l'ordre du jour prioritaire du Conseil; différents aspects sont traités de façon permanente dans les assemblées et plus particulièrement analysés par la Commission de l'emploi public et la formation du corps.

Encuentro Federal de Referentes de Empleo Público Encuentro Federal de Referentes de Empleo Público Los referentes de empleo público de veinte provincias argentinas conversaron con Mariano Boiero, Subsecretario de Empleo Público de la Nación, sobre distintos temas de la especialidad. La reunión, organizada por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación en conjunto con el COFEMOD se realizó este jueves 21 de mayo, en el marco del aislamiento social preventivo y obligatorio por COVID-19. viernes 22 de mayo de 2020 Tres cuestiones centrales recorrieron transversalmente la exposición del Subsecretario de Empleo Público de la Nación: ¿Cuáles son hasta ahora los principales impactos de la pandemia en la producción de la administración pública nacional?¿Cómo repensamos las capacidades estatales en y para el nuevo escenario?¿Qué modalidades debemos potenciar para federalizar la producción de conocimientos y la construcción colectiva de sentido? Para abordar estos tres interrogantes, Boiero partió de un detallado panorama de los lineamientos que estructuraron la gestión de la administración pública en el anterior período de gobierno, precisando los alcances, las restricciones, los límites y los resultados dispersos de los procesos de modernización, digitalización y capacitación. Posteriormente, subrayó el rol del Estado como principal coordinador en el manejo de la crisis sanitaria y analizó la multiplicidad de acciones que lleva a cabo para dar respuestas adecuadas a la ciudadanía y garantizar el bienestar de los empleados públicos. Además, compartió con los más 80 asistentes los principales componentes y los resultados más significativos de la "Encuesta sobre el trabajo remoto durante período de aislamiento social", que si bien son recientes permiten observar que el 96% de los trabajadores de la administración pública nacional que respondieron la consulta continúa prestando servicios, ya sea de manera remota (el 74,8%), mixta (el 13,2%) o presencial (el 8,3%) y que el 3,7% restante no presta servicios por estar eximido de hacerlo o por licencias ordinarias. A modo de balance y de análisis de perspectiva, el Subsecretario señaló que la pandemia está demostrando que es posible seguir produciendo bienes y servicios públicos de calidad a pesar de las condiciones críticas del contexto de aislamiento; que la clave para el funcionamiento efectivo y eficiente de en estas condiciones depende en gran medida de las capacidades construidas en los equipos de trabajo, en sus líderes y empleados que diseñan e implementan las políticas públicas y que es indispensable sostener el desafío de la coordinación, la integralidad y la federalización de la acción pública como metas centrales para garantizar acceso a los derechos de la ciudadanía. Tanto por su relevancia al interior de las finanzas públicas como por su impacto en la calidad de la oferta de los servicios que el Estado provee a la población, la gestión del empleo público es un factor central para explicar el funcionamiento y los resultados del sector. La problemática da forma a uno de los ejes que construyen la agenda prioritaria del consejo; sus diferentes aspectos son tratados permanentemente en las asambleas y analizados de manera específica por la Comisión de Capacitación y Empleo Público del organismo.