[Français-Español] NUEVA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO PÚBLICO DEL COFEFUP

Nouvelle réunion du Comité de la formation à l'emploi public et la COFEFUP Nouvelle réunion du Comité de la formation à l'emploi public et la COFEFUP Les membres de ce groupe de travail se sont réunis le mardi 14 Juillet par vidéoconférence à se mettre d'accord sur les essieux et les composants qui composent son plan de travail 2020-2024. Mercredi 15 Juillet, 2 020 A travers divers forums de dialogue, ce qui se passe depuis Juin à ce jour, la Commission définit un ensemble de cinq priorités qui guideront leurs actions à court et à moyen terme. Ces axes sont les suivants: carrière administrative. New leaderships dans l'emploi public. Travail à distance. Formation pour la performance de l'administration publique. pandémie Post. Comme le montre, les thèmes sélectionnés seront abordés mais chacun d'une manière particulière par la Commission, la construction d'un réseau complexe de relations qui sont étroitement liés et sont essentiels pour développer les capacités de l'État et donner la priorité au rôle de la fonction publique. Dans ce contexte, il faut combiner les particularités thématiques avec l'intégrité générale des politiques publiques, les membres de la Commission sont convenus de ce tableau général des essieux et des composants pour 2020 Plan de travail: (1) Les composants de la carrière administrative arbre: des concours, des promotions horizontales, des évaluations de performance, des postes et par compétence et nomenclatures professionnalisme et à la reconstruction de développement de carrière en fonction de nouvelles compétences et le centre sur les travailleurs que les principaux acteurs. (2) Les composants des nouveaux leaderships de l'axe de l'emploi public: combler les écarts entre la politique et l'administration, la mise en réseau et de l'équipement fédéral, la construction de nouvelles capacités et la professionnalisation de la gestion du milieu. (3) Les composants du travail à distance de l'arbre: les protocoles et les conditions d'urgence sur les règlements de Telly et de formation. (4) composantes de la formation de l'arbre pour la performance de l'administration publique: création d'instituts de formation ou de zones de formation dans les provinces qui n'ont pas, le renforcement institutionnel des instituts ou des domaines de formation existants, la numérisation des contenus, environnements virtuels partagés et des plates-formes de réseaux de collaboration fédérale, l'approbation d'accréditation, programme inter-fédéral et les demandes provinciales. (5) Composants de l'axe après la pandémie: les protocoles et les conditions retourner au travail face, la biosécurité et de nouvelles opportunités. Les participants de la réunion sous-secrétaire du Bureau de l'emploi public, Mariano Boiero, le chef de l'Unité de coordination de la COFEFUP, Carlos Pereyra, les coordinateurs du Comité et les membres du Conseil fédéral, Maritza Ramos (Misiones) et Ricardo Montenegro (Santiago du Estero), Coordinateur technique, Lisandro Luiso et la formation connexe et de l'emploi de la Ville autonome de Buenos Aires et les provinces de Buenos Aires, Catamarca, Chaco, Chubut, Córdoba, Corrientes, Entre Rios, Formosa, la Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquen, Rio noir, Salta, San Juan, Santa Cruz, Santa Fe, Santiago de Estero, Terre de feu et Tucuman. La formation et l'emploi de la Commission publique se réunira le mardi 21 et le 28 Juillet pour traiter chaque axe en particulier présentent de bonnes pratiques provinciales qui leur sont liées et le projet de plan de travail 2020, qui sera présenté à la 2ème Assemblée annuelle 2020 de la COFEFUP, qui se tiendra dans la première semaine d'Août.

Nueva reunión de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del COFEFUP Nueva reunión de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del COFEFUP Los integrantes de este grupo de trabajo se reunieron el martes 14 de julio por videoconferencia para acordar los ejes y componentes que conformarán su Plan de Trabajo 2020-2024. miércoles 15 de julio de 2020 A través de diferentes instancias de diálogo, que viene sucediéndose desde el mes de junio a la fecha, la comisión fue definiendo un conjunto de 5 ejes prioritarios que guiarán su accionar en el corto y mediano plazo. Esos ejes son: Carrera administrativa. Nuevos liderazgos en el empleo público. Trabajo remoto. Formación para el desempeño de la gestión pública. Post pandemia. Como puede observarse, las temáticas seleccionadas -si bien serán abordadas cada una de ellas de manera particular por la comisión- construyen una compleja red de relaciones que están estrechamente vinculadas y son indispensables para desarrollar las capacidades estatales y jerarquizar el rol de los empleados públicos. En ese marco, que debe conjugar las particularidades temáticas con la integridad general de las políticas públicas, los miembros de la comisión acordaron este cuadro general de ejes y componentes para su Plan de Trabajo 2020: (1) Componentes del eje carrera administrativa: concursos, promociones horizontales, evaluaciones de desempeños, puestos y nomencladores por competencia y profesionalización y reconstrucción de carrera basada en desarrollo de nuevas capacidades y con centro en los trabajadores como actores principales. (2) Componentes del eje nuevos liderazgos en el empleo público: acortar brechas entre política y administración, trabajo en red y en equipos federales, construcción de nuevas capacidades y profesionalización de mandos medios. (3) Componentes del eje trabajo remoto: protocolos y condiciones en la tele emergencia y formación y normativa. (4) Componentes del eje formación para el desempeño de la gestión pública: creación de institutos de capacitación o de áreas de formación en las provincias que no los tengan, fortalecimiento institucional de los institutos o de las áreas de formación existentes, digitalización de contenidos, entornos virtuales compartidos y federales, plataformas colaborativas en red, homologación de acreditaciones, programa federal transversal y demandas provinciales. (5) Componentes del eje post pandemia: protocolos y condiciones de regreso al trabajo presencial, bioseguridad y nuevas oportunidades. Participaron del encuentro el subsecretario de Empleo Público de la Nación, Mariano Boiero, el responsable de la Unidad de Coordinación del COFEFUP, Carlos Pereyra, los Coordinadores de la Comisión y miembros del Consejo Federal, Maritza Ramos (Misiones) y Ricardo Montenegro (Santiago del Estero), el Coordinador Técnico, Lisandro Luiso, y referentes de capacitación y empleo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las provincias de: Buenos Aires, Catamarca, Chaco, Chubut, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz, Santa Fe, Santiago del Estero, Tierra del Fuego y Tucumán. La Comisión de Capacitación y Empleo Público volverá a reunirse los martes 21 y 28 de julio para tratar cada eje en particular, exponer las buenas prácticas provinciales relacionadas con ellos y redactar su Plan de Trabajo 2020, que será presentado en la 2ª Asamblea Ordinaria 2020 del COFEFUP, que se desarrollará en la primera semana de agosto.