[English-Español] LA COMISIÓN TRIPARTITA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES REALIZÓ EN EL MES DE JULIO UN RELEVAMIENTO SOBRE LOS EFECTOS DE LA PANDEMIA EN EL EMPLEO DE LAS MUJERES.

The Tripartite Commission on Equal Opportunities held in July a survey on the effects of the pandemic on women's employment. The Tripartite Commission on Equal Opportunities held in July a survey on the effects of the pandemic on women's employment. The CTIO carried out a survey on the impact of the pandemic on the labor market focusing mainly in the more feminized activities. Tuesday August 25, 2020 The COVID showed inequalities in the labor market while deepens, gender inequalities affecting the sectors more feminised and more exposed, and unequal rights among those with greater protection at work registered and who are most vulnerable in informal work. Among the activities surveyed are more feminised sectors such as health (71.1%), education (73.1%), work in private homes (99%), retail trade (45.6%); essential activities marginal rate of feminization, as water and energy (16.8%), military (19%), telecommunications (26.2%); non-essential seasonal activities and activities continue to be hampered as in the case of the tourism sector and food (45.9%) and sports activities (48.9%). For women meant an overload of work by superimposing the working day with chores and care and low levels of responsibility. They joined the impromptu adoption of remote work, no classes will be implemented at all levels and space closure early childhood care involving an extension of working hours. In turn, to perform remote work had to overcome difficulties due to the lack of adequate equipment, connectivity and spaces suitable for work, finding themselves in isolation without adequate training and prevention. On the other hand, the working conditions, have been more exposed to the those infected women who work in the field of health, employed in private households who engage in care and those who carry out voluntary work or teaching in school canteens, neighborhood or community. Another difficulty of the pandemic in terms of the labor market was declining revenues, even in the formal sector suffered reduced revenues mainly in workers non-essential activities due to suspensions, the elimination of presenteeism and overtime . Among the actions undertaken "to preserve the employment of women during the pandemic and contribute to reducing inequalities and inequities in the workplace", those were highlighted conducted by business unions and chambers and those assists that developed from the national state. Unions are carrying out actions to accompany women and their families in this critical situation. Measures ranging from food distribution, the definition of security protocols for returning to work, training, agreements to avoid layoffs, participation in committees crisis, to the delivery of care and safety supplies. According to the report, measures to care employment and jobs is the agreement to avoid layoffs between the UIA and the CGT. "The agreement stipulates that those workers who can not meet their normal duties for the containment measures may be suspended guaranteeing 75% of their wages. Thus, companies take this measure are committed not to make layoffs remain as the current agreement. " Moreover, the state itself has deployed rescue measures employment coordinating actions with the provincial governments and municipal. It remains a challenge analysis of these economic supports gender perspective to understand how they have impacted the employment of women. With regard to public policies, the Program Emergency Assistance Work and Production (ATP) meant an important measure to reduce the negative impact of the crisis and bet on the sustainability of jobs and production units. Emergency Family income is a fundamental contribution when sustaining the income of workers and unregistered workers and self-employed. downloads Report CTIO (0. 41 MB) download file

La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades realizó en el mes de Julio un relevamiento sobre los efectos de la pandemia en el empleo de las mujeres. La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades realizó en el mes de Julio un relevamiento sobre los efectos de la pandemia en el empleo de las mujeres. La CTIO llevó cabo un relevamiento sobre el impacto de la pandemia en el mercado laboral haciendo hincapié principalmente en los sectores de actividades más feminizadas. martes 25 de agosto de 2020 El COVID puso de manifiesto las desigualdades en el mercado laboral a la vez que las profundiza, desigualdades de géneros que afectan los sectores de actividad más feminizados y más expuestos, y desigualdades de derechos entre quienes cuentan con mayor protección en el trabajo registrado y quienes son más vulnerables en el trabajo informal. Dentro de las actividades relevadas se encuentran los sectores más feminizados como la salud (71,1%), educación (73,1%), trabajo en casas particulares (99%), comercio minorista (45,6%); actividades esenciales con tasa marginal de feminización, como el suministro de agua y energía (16,8%), fuerzas armadas (19%), telecomunicaciones (26,2%); actividades estacionales y actividades no esenciales que continúan interrumpidas como es el caso del sector de turismo y gastronomía (45,9%) y actividades deportivas (48,9%). Para las mujeres significó una sobrecarga de trabajo por la superposición de la jornada laboral con las tareas domésticas y de cuidado y los bajos niveles de corresponsabilidad. Sumado a la improvisada adopción de trabajo remoto, se implementaron clases no presenciales en todos los niveles y el cierre de espacios de cuidado de primera infancia implicando una extensión de los horarios de trabajo. A su vez, para desempeñar el trabajo remoto tuvieron que superar dificultades por la ausencia de equipamiento adecuado, conectividad y espacios apropiados para trabajar, por encontrarse en situación de aislamiento sin contar con la capacitación y prevención adecuada. Por otro lado, por las condiciones laborales, se han visto más expuestas al contagio aquellas mujeres que se desempeñan en el ámbito de la salud, empleadas de casas particulares que realizan actividades de cuidados y quienes llevan a cabo trabajos voluntarios o docentes en comedores escolares, barriales o comunitarios. Otra de las dificultades de la pandemia en cuanto al mercado laboral, fue la disminución de los ingresos, incluso en el sector formal sufrieron reducción de ingresos principalmente en trabajadoras de actividades no esenciales, debido a suspensiones, a la eliminación del presentismo y las horas extras. Entre las acciones realizadas "para preservar el empleo femenino durante la pandemia y contribuir a reducir las desigualdades e inequidades en el mundo laboral", se destacaron aquellas realizadas por organizaciones sindicales y cámaras empresariales y aquellas asistencias que se desarrollaron desde el Estado nacional. Las organizaciones sindicales están llevando adelante acciones para acompañar a las mujeres y sus familias en esta situación crítica. Medidas que van desde el reparto de alimentos, la definición de protocolos de seguridad para el regreso al trabajo, capacitaciones, acuerdos para evitar despidos, participación en comités de crisis, hasta la entrega de insumos de cuidado y seguridad. Según el informe, entre las medidas para cuidar el empleo y los puestos de trabajo se encuentra el acuerdo de evitar despidos entre la UIA y la CGT. "El acuerdo estipula que aquellos trabajadores que no pueden cumplir con sus tareas habituales por las medidas de confinamiento pueden ser suspendidos garantizando el 75% de sus salarios. De este modo, las empresas que tomen esta medida asumen el compromiso de no efectuar despidos en tanto el acuerdo permanezca vigente. " Por otra parte, el propio Estado ha desplegado medidas de rescate al empleo articulando acciones con los Estados provinciales y municipales. Continúa siendo un desafío el análisis de estos apoyos económicos con perspectiva de género para comprender cómo han impactado en el empleo de las mujeres. Con relación a las políticas públicas, el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) significó una importante medida para disminuir el impacto negativo de la crisis y apostar a la sostenibilidad de los puestos de trabajo y de las unidades productivas. El Ingreso Familiar de Emergencia es un aporte fundamental a la hora de sostener el ingreso de los trabajadores y las trabajadoras no registrados y cuentapropistas. Descargas Informe CTIO (0. 41 MB) Descargar archivo