[English-Español] PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN SOBRE ACOSO SEXUAL Y/O VIOLENCIA LABORAL EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP

Action Protocols on Sexual Harassment and / or Violence Labor in the Committee on Equal Opportunity and Responsible Practices of the COFEFUP Action Protocols on Sexual Harassment and / or Violence Labor in the Committee on Equal Opportunity and Responsible Practices of the COFEFUP The working group of the commission that is responsible for the collection and analysis of protocols in cases of sexual harassment and / or violence works met to agree targets and plan future activities. Thursday August 27, 2020 The meeting on Tuesday, August 25 was held by videoconference due to movement restrictions necessary for the care of the spread of the pandemic coronavirus. The Commission on Equal Opportunity and Responsible Practices of the CoFeFuP has developed a demanding Work Plan 2020-2024, whose objectives are: Create opportunities for raising awareness and actions to integrate gender and diversity in the design, implementation, monitoring and evaluation of public employment policies. Promote inclusive practices and promote workplaces free of discrimination. Mainstreaming human rights perspective in all public policies. Promote and encourage recognition, respect and appreciation of cultural diversity in the areas of public policy planning. Implement the standards and requirements for accessibility of information to facilitate access to its contents to all people with disabilities. Developing actions aimed at improving conditions and working environment. One of the key proposals for achieving these objectives is the collection, updating and analysis protocols for prevention and action in cases of: sexual harassment and / or workplace violence, substance abuse at work and health and safety at work. To address this vast task properly, the Commission decided to address each specific problem in three separate working groups. Tuesday August 25 the group will focus on relieving protocols for prevention and action in cases of sexual harassment and / or workplace violence met. Participants of the meeting officials and leaders in the area of ​​the Autonomous City of Buenos Aires and the provinces of Buenos Aires, Chaco, Cordoba, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquen, Rio Black, Salta, San Juan, Santa Cruz and Santa faith, who were assisted by those responsible for the Commission on the Coordination Unit CoFeFuP. The agenda of the meeting allowed among other things: (a) consider drafting a working guide to agree and define precisely both the priorities and planning activities for the short, medium and long term; (B) examine the construction of a set of indicators precise management, which will allow conducting a survey of the current situation in each of the provinces, and (c) analyzing different strategies for the dissemination of the work plan of the Commission, in favor of expanding their knowledge, establish channels of dialogue with like-minded actors and build a network of provincial communication. The workplace violence involves a practice that violates human dignity and cause harmful effects on physical and mental integrity. Workplace violence to attacking confidence, self-esteem and work performance of people and jeopardizing the source of work constitutes a violation of human rights and national legislation. To understand workplace violence holistically and act before it is necessary to investigate and analyze the problem in order to propose policy dissemination, prevention and training at the federal level. Faced with this reality is necessary to consider a regulatory body that guarantees the right to work, health and safety of those who share a common workplace. The next activity of the Commission on Equal Opportunity and Responsible Practices of the CoFeFuP will be on Thursday 27 August, when you will find the Group B, which is in charge of the action protocols and support for addiction prevention at work .

Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/ o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP El grupo de trabajo de la comisión que se encarga de la recopilación y análisis de los protocolos de actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia labora se reunió para acordar objetivos y planificar sus actividades futuras. jueves 27 de agosto de 2020 El encuentro se realizó el martes 25 de agosto por videoconferencia debido a las restricciones de movimiento necesarias para el cuidado de la propagación de la pandemia de coronavirus. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP ha elaborado un exigente Plan de Trabajo 2020-2024, cuyos objetivos son: Generar espacios de sensibilización y acciones de concientización para integrar la perspectiva de género y diversidad en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo público. Promover prácticas inclusivas y propiciar espacios laborales libres de discriminación. Transversalizar la perspectiva de derechos humanos en todas las políticas públicas. Promover y fomentar el reconocimiento, el respeto y valoración de la diversidad cultural en los espacios de planificación de las políticas públicas. Implementar las normas y requisitos sobre accesibilidad de la información que faciliten el acceso a sus contenidos a todas las personas con discapacidad. Desarrollar acciones que tiendan a mejorar las condiciones y medio ambiente laboral. Una de las propuestas centrales para el cumplimiento de estos objetivos es la recopilación, actualización y análisis de los protocolos de prevención y actuación en casos de: acoso sexual y/ o violencia laboral, adicciones en el trabajo e higiene y seguridad laboral. Para abordar convenientemente esta vasta tarea, la comisión decidió tratar cada problemática específica por separado en tres grupos de trabajo. Este martes 25 de agosto se reunió el grupo que se dedicará a relevar los protocolos de prevención y actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia laboral. Participaron del encuentro funcionarios y referentes en la materia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las Provincias de: Buenos Aires, Chaco, Córdoba, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz y Santa Fe, quienes fueron asistidos por las personas responsables de la Comisión en la Unidad de Coordinación del CoFeFuP. La agenda de trabajo de la reunión permitió -entre otras cosas-: (a) considerar la redacción de una Guía de Trabajo para acordar y delimitar con precisión tanto los objetivos prioritarios como la planificación de actividades para el corto, mediano y largo plazo; (b) examinar la construcción de un conjunto de precisos indicadores de gestión, que posibilitará la realización de un relevamiento de la situación actual en cada una de las provincias, y (c) analizar distintas estrategias de difusión del Plan de Trabajo de la Comisión, a favor de expandir su conocimiento, establecer canales de diálogo con actores afines y construir una red de comunicación provincial. La violencia laboral implica una práctica que atenta contra la dignidad humana y provoca efectos perjudiciales sobre la integridad física y psíquica. La violencia laboral al atacar la confianza, la autoestima y el rendimiento laboral de las personas y haciendo peligrar la fuente de trabajo configura una violación a los Derechos Humanos y a la Legislación Nacional. Para entender la violencia laboral de forma integral y actuar ante ella es necesario investigar y analizar la problemática a fin de proponer políticas de difusión, prevención y capacitación a nivel federal. Ante esta realidad es necesario considerar un cuerpo normativo que garantice el derecho al trabajo, la salud y la seguridad de los que comparten un espacio laboral común. La próxima actividad de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP será el jueves 27 de agosto, cuando se encontrará el Grupo B, que es el que se encarga de los protocolos de actuación y asistencia para la prevención de adicciones en el trabajo.