[Français-Español] PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN SOBRE ACOSO SEXUAL Y/O VIOLENCIA LABORAL EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP

Protocoles d'action sur le harcèlement sexuel et / ou la violence du travail au sein du Comité sur l'égalité des chances et des pratiques responsables de la COFEFUP Protocoles d'action sur le harcèlement sexuel et / ou la violence du travail au sein du Comité sur l'égalité des chances et des pratiques responsables de la COFEFUP Le groupe de travail de la commission qui est responsable de la collecte et l'analyse des protocoles dans les cas de harcèlement sexuel et / ou des travaux de violence se sont réunis pour convenir d'objectifs et activités futures du plan. Jeudi 27 Août, 2020 La réunion du mardi 25 Août a eu lieu par vidéoconférence en raison des restrictions de mouvement nécessaires à la prise en charge de la propagation de la pandémie coronavirus. La Commission sur l'égalité des chances et des pratiques responsables de la CoFeFuP a mis au point un plan de travail exigeant 2020-2024, dont les objectifs sont les suivants: Créer des occasions de sensibilisation et des actions visant à intégrer le genre et la diversité dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des politiques publiques de l'emploi. Promouvoir des pratiques inclusives et promouvoir les lieux de travail exempt de discrimination. L'intégration de la perspective des droits de l'homme dans toutes les politiques publiques. Promouvoir et encourager la reconnaissance, le respect et l'appréciation de la diversité culturelle dans les domaines de la planification des politiques publiques. Mettre en œuvre les normes et les exigences en matière d'accessibilité de l'information pour faciliter l'accès à son contenu à toutes les personnes handicapées. Développer des actions visant à améliorer les conditions et l'environnement de travail. L'une des propositions clés pour la réalisation de ces objectifs est la collecte, les protocoles de mise à jour et d'analyse pour la prévention et l'action en cas de harcèlement sexuel et / ou à la violence en milieu de travail, la toxicomanie au travail et la santé et la sécurité au travail. Pour répondre à cette vaste tâche correctement, la Commission a décidé d'aborder chaque problème spécifique en trois groupes de travail séparés. Mardi 25 Août le groupe se concentrera sur le soulagement des protocoles de prévention et d'action en cas de harcèlement sexuel et / ou la violence en milieu de travail a rencontré. Les participants des responsables de la réunion et les dirigeants de la région de la ville autonome de Buenos Aires et les provinces de Buenos Aires, Chaco, Cordoba, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquen, Rio noir, Salta, San Juan, Santa Cruz et Santa la foi, qui ont été aidés par les responsables de la Commission sur l'unité de coordination CoFeFuP. L'ordre du jour de la réunion a permis entre autres: (a) envisager la rédaction d'un guide de travail pour se mettre d'accord et de définir précisément les priorités et les activités de planification à court, moyen et long terme; (B) d'examiner la construction d'un ensemble d'indicateurs de gestion précis, ce qui permettra la réalisation d'une enquête sur la situation actuelle dans chacune des provinces, et (c) l'analyse des différentes stratégies pour la diffusion du plan de travail de la Commission, en faveur d'élargir leurs connaissances, établir des voies de dialogue avec des acteurs partageant les mêmes idées et de construire un réseau de communication provincial. La violence en milieu de travail implique une pratique qui viole la dignité humaine et des effets nocifs sur l'intégrité physique et mentale. la violence en milieu de travail pour attaquer la confiance, l'estime de soi et la performance au travail des personnes et mettant en péril la source de travail constitue une violation des droits de l'homme et la législation nationale. Pour comprendre de manière globale la violence en milieu de travail et d'agir avant qu'il ne soit nécessaire d'étudier et d'analyser le problème afin de proposer la diffusion des politiques, la prévention et la formation au niveau fédéral. Face à cette réalité est nécessaire d'envisager un organisme de réglementation qui garantit le droit au travail, la santé et la sécurité des personnes qui partagent un lieu de travail commun. La prochaine activité de la Commission sur l'égalité des chances et des pratiques responsables de la CoFeFuP sera le jeudi 27 Août, quand vous trouverez le groupe B, qui est en charge des protocoles d'action et de soutien pour la prévention de la toxicomanie au travail .

Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/ o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP El grupo de trabajo de la comisión que se encarga de la recopilación y análisis de los protocolos de actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia labora se reunió para acordar objetivos y planificar sus actividades futuras. jueves 27 de agosto de 2020 El encuentro se realizó el martes 25 de agosto por videoconferencia debido a las restricciones de movimiento necesarias para el cuidado de la propagación de la pandemia de coronavirus. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP ha elaborado un exigente Plan de Trabajo 2020-2024, cuyos objetivos son: Generar espacios de sensibilización y acciones de concientización para integrar la perspectiva de género y diversidad en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo público. Promover prácticas inclusivas y propiciar espacios laborales libres de discriminación. Transversalizar la perspectiva de derechos humanos en todas las políticas públicas. Promover y fomentar el reconocimiento, el respeto y valoración de la diversidad cultural en los espacios de planificación de las políticas públicas. Implementar las normas y requisitos sobre accesibilidad de la información que faciliten el acceso a sus contenidos a todas las personas con discapacidad. Desarrollar acciones que tiendan a mejorar las condiciones y medio ambiente laboral. Una de las propuestas centrales para el cumplimiento de estos objetivos es la recopilación, actualización y análisis de los protocolos de prevención y actuación en casos de: acoso sexual y/ o violencia laboral, adicciones en el trabajo e higiene y seguridad laboral. Para abordar convenientemente esta vasta tarea, la comisión decidió tratar cada problemática específica por separado en tres grupos de trabajo. Este martes 25 de agosto se reunió el grupo que se dedicará a relevar los protocolos de prevención y actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia laboral. Participaron del encuentro funcionarios y referentes en la materia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las Provincias de: Buenos Aires, Chaco, Córdoba, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz y Santa Fe, quienes fueron asistidos por las personas responsables de la Comisión en la Unidad de Coordinación del CoFeFuP. La agenda de trabajo de la reunión permitió -entre otras cosas-: (a) considerar la redacción de una Guía de Trabajo para acordar y delimitar con precisión tanto los objetivos prioritarios como la planificación de actividades para el corto, mediano y largo plazo; (b) examinar la construcción de un conjunto de precisos indicadores de gestión, que posibilitará la realización de un relevamiento de la situación actual en cada una de las provincias, y (c) analizar distintas estrategias de difusión del Plan de Trabajo de la Comisión, a favor de expandir su conocimiento, establecer canales de diálogo con actores afines y construir una red de comunicación provincial. La violencia laboral implica una práctica que atenta contra la dignidad humana y provoca efectos perjudiciales sobre la integridad física y psíquica. La violencia laboral al atacar la confianza, la autoestima y el rendimiento laboral de las personas y haciendo peligrar la fuente de trabajo configura una violación a los Derechos Humanos y a la Legislación Nacional. Para entender la violencia laboral de forma integral y actuar ante ella es necesario investigar y analizar la problemática a fin de proponer políticas de difusión, prevención y capacitación a nivel federal. Ante esta realidad es necesario considerar un cuerpo normativo que garantice el derecho al trabajo, la salud y la seguridad de los que comparten un espacio laboral común. La próxima actividad de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP será el jueves 27 de agosto, cuando se encontrará el Grupo B, que es el que se encarga de los protocolos de actuación y asistencia para la prevención de adicciones en el trabajo.