[Italiano-Español] LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP DIALOGÓ SOBRE HIGIENE Y SALUD LABORAL EN LA EMERGENCIA DEL COVID 19
| La Commissione per le Pari Opportunità e Pratiche responsabili per il dialogo COFEFUP sull'igiene e sulla salute nella nascita della Covid 19 La Commissione per le Pari Opportunità e Pratiche responsabili per il dialogo COFEFUP sull'igiene e sulla salute nella nascita della Covid 19 Lo ha fatto in una riunione tenutasi il Martedì, 1 in cui inoltre il protocollo è condivisa per la pubblica amministrazione nella provincia di Cordoba settembre compiti e gli obiettivi sono stati definiti ed i compiti più importanti di breve e medio termine sono stati concordati. Mercoledì 2 settembre, 2020 Documenti o regolamenti che stabiliscono come agire nel campo delle pubbliche amministrazioni nei casi di: - molestie sessuali e / o di violenza sul posto di lavoro, - prevenzione della tossicodipendenza e la cura per l'igiene elettronica e salute sul lavoro nel contesto della pandemia Covid 19constituyen un input fondamentale per far avanzare la realizzazione del piano di lavoro 2020-2024 della Commissione sulle pari opportunità e pratiche responsabili della CoFeFuP. Per l'indirizzo nella sua specificità ciascuno di questi problemi ruvida e raccogliere insieme in modo particolareggiato di comportamenti, azioni e le tecniche che sono considerate adeguate in queste situazioni nel campo della pubblica amministrazione provinciale del nostro paese, e membri della Commissione hanno deciso di dividere il compito in tre gruppi di lavoro. Questo 1 settembre ha incontrato il cosiddetto Gruppo C, che sta prendendo in considerazione i protocolli di igiene e salute sul lavoro nella pubblica amministrazione in emergenza sanitaria Covid 19. Il programma della Riuniti in due segmenti principali: 19 protocollo di azione Covid per gli agenti della pubblica amministrazione in provincia di Cordoba. L'introduzione di Christian Zoela, Direttore del Talent Development HumanoRueda esperienze provinciali. La presentazione della pratica del governo di Córdoba ampiamente discusso le principali caratteristiche del documento e rappresentanti delle province partecipanti attività nei loro protocolli rispettive amministrazioni collegate per tornare al posto di lavoro espresse. Dopo questo scambio proficuo di collaborazione, il Comitato ha concordato una serie di attività che faciliteranno l'organizzazione interna e consentire il progresso nelle diverse fasi delle attività contenute nel suo piano di lavoro 2020-2024. Tra di essi sono: Costruire un archivio digitale centralizzato che promuoverà il lavoro collaborativo e l'aiuto di memorizzare, conservare e organizzare le informazioni disponibili. Raccolta di varie norme che regolano l'attività (atti amministrativi, risoluzioni, protocolli, regolamenti, decreti, leggi). L'analisi delle esperienze di formazione relative alla gruppo di lavoro tematico. Costruire indicatori di gestione che consentono di alleviare la situazione federale. Elaborazione di una mappa di attori e istituzioni coinvolti negli affari del gruppo di lavoro. La Commissione Pari Opportunità della CoFeFuP è coordinata dal Segretario di risorse umane della Provincia di Formosa, Gladis Mazza, che è assistito dal Servizio di coordinazione per l'Inés Enríquez, Mabel Martinez e Carina Starkl. | La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19 La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19 Lo hizo en una reunión realizada el martes 1° de septiembre en la que además se compartió el protocolo de actuación para la administración pública de la provincia de Córdoba, se definieron tareas y objetivos y se acordaron las tareas más relevantes de corto y mediano plazo. miércoles 02 de septiembre de 2020 Los documentos o normativas que establecen cómo se debe actuar en el ámbito de las administraciones Públicas en casos de:- acoso sexual y/ o violencia laboral,- prevención y asistencia de adicciones e- higiene y salud laboral en el contexto de la pandemia de Covid 19constituyen un insumo fundamental para avanzar con la consecución del Plan de Trabajo 2020-2024 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP. Para abordar en su especificidad cada una de estas ásperas problemáticas y recopilar de manera particularizada el conjunto de conductas, acciones y técnicas que se consideran adecuadas ante estas situaciones en el ámbito de las administraciones públicas provinciales de nuestro país, las y los integrantes de la Comisión decidieron dividir la tarea en tres grupos de trabajo. Este 1° de septiembre se reunió el denominado Grupo C, que es el que considera los protocolos de higiene y salud laboral en las administraciones públicas en la emergencia sanitaria por Covid 19. El programa del encuentro se estructuró en torno a dos segmentos centrales: Protocolo de actuación Covid 19 para agentes de la administración Pública de la provincia de Córdoba. Presentación de Christian Zoela, Director de Desarrollo de Talento HumanoRueda de experiencias provinciales. La presentación de la práctica del Gobierno de Córdoba abordó exhaustivamente las principales características del documento y los representantes de las provincias asistentes manifestaron las actividades realizadas en sus respectivas administraciones vinculadas a los protocolos de retorno a los lugares de trabajo. Después de este fructífero intercambio colaborativo, la comisión acordó una serie de actividades que facilitarán la organización interna y permitirán avanzar en diferentes etapas en las actividades contenidas en su Plan de Trabaja 2020-2024. Entre ellas se destacan: La construcción de un repositorio digital centralizado que favorecerá el trabajo colaborativo y ayudará a almacenar, preservar y organizar la información disponible. La recopilación de las distintas normativas que regulan la actividad (actos administrativos, resoluciones, protocolos, normativas, decretos, leyes). El análisis de experiencias de capacitación relativas a las temáticas propias del grupo de trabajo. La construcción de indicadores de gestión que permitan relevar la situación federal. La elaboración de un mapa de actores e instituciones involucrados en los asuntos del grupo de trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFuP es coordinada por la Subsecretaria de Recursos Humanos de la Provincia de Formosa, Gladis Mazza, quien es asistida desde la Unidad de Coordinación por Inés Enríquez, Mabel Martínez y Carina Starkl. |