[English-Español] LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP AVANZA EN LA ORGANIZACIÓN DE SU FUNCIONAMIENTO.

The Commission on Equal Opportunity and Responsible Practices of the COFEFUP advances in the organization of its operation. The Commission on Equal Opportunity and Responsible Practices of the COFEFUP advances in the organization of its operation. Agreed and the work plan, objectives, axes and proposals of the commission, a new meeting by videoconference on July 29 allowed thematic sort and distribute responsibilities. Friday July 31, 2020 Last week the Commission for Equal Opportunities and Practices Responsible for the CoFeFuP held its first meeting of the year. He tried there an extensive agenda included issues of importance to both its internal organization and its future operation; among others: the mission, objectives, MLAs and work proposals short, medium and long term. To begin to define precisely the specific topics to be addressed by this community of practice, its coordinator, Gladis Mazza, Undersecretary of Human Resources in the province of Formosa, designed a survey that asked about six questions (1) existence of protocols on workplace violence, addressing addictions and health and safety in the framework of the COVID-19; (2) permit schemes by gender violence; (3) coresponsible licenses; (4) adherence to the Law on access to information; (5) regulations or measures on diversity and (6) the existence of commissions and working environment. All this information, plus that provided the provincial delegates and a fruitful participatory round, facilitated the synthesis of this very wide range in four thematic axes, which are to guide the actions of the Commission in the biennium 2020-2021. These axes are: Gender and equity in public employment. Inclusion and diversity work. Hygiene, labor and occupational health. Exchange of best practices and experiences. As each of these definitions axial turn contains a variety of issues, it was decided to distribute responsibility for the thematic treatment groups concern that provinces may run deem appropriate. Thus, three groups will be devoted to summarize and analyze available information on matters of protocols on (group) sexual harassment and / or workplace violence, (group b) prevention and care of addictions at work ( group c) occupational health and safety. The other issues that the commission decided to address collaborative work by all members, they are: co-responsible licenses; Micaela law; including collective LGBTI people + in the workplace; prevention, mediation and resolution of labor disputes; labor inclusion of people with disabilities and accessibility of information on websites. The Commission for Equality and Responsible Practices will present its Work Plan 2020-2021 at the 2nd Ordinary Meeting of the CoFeFuP, which will take place on 4, 5 and 6 August by videoconference, due to restrictions of movement imposed by the pandemic COVID 19.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP avanza en la organización de su funcionamiento. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP avanza en la organización de su funcionamiento. Acordados ya el Plan de Trabajo, los objetivos, los ejes y las propuestas de la comisión, una nueva reunión realizada por videoconferencia el 29 de julio permitió clasificar temáticas y distribuir responsabilidades. viernes 31 de julio de 2020 La semana pasada la comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP realizó su primer encuentro del año. Trató allí una extensa agenda que incluyó asuntos de importancia tanto para su organización interna como para su futuro funcionamiento; entre otras: la misión, los objetivos, los ejes de acción y las propuestas de trabajo de corto, mediano y largo plazo. Para comenzar a definir con precisión las temáticas particulares que abordará esta comunidad de práctica, su coordinadora, Gladis Mazza, Subsecretaria de Recursos Humanos de la provincia de Formosa, diseñó una encuesta que indagó acerca de seis cuestiones (1) existencia de protocolos de actuación sobre violencia laboral, abordaje de adicciones e higiene y seguridad en el marco de la COVID-19; (2) regímenes de permisos por violencia género; (3) licencias corresponsables; (4) adhesión a la Ley de accesibilidad de la información; (5) normativas o medidas en materia de diversidad y (6) existencia de comisiones de medio ambiente y trabajo. Toda esta información, más las que aportaron las y los delegados provinciales en una fecunda ronda participativa, facilitó la síntesis de este amplísimo abanico temático en cuatro ejes, que son los que guiarán el accionar de la comisión en el bienio 2020-2021. Esos ejes son: Perspectiva de género y equidad en el empleo público. Inclusión laboral y diversidad. Higiene, salud laboral y ocupacional. Intercambio de buenas prácticas y experiencias. Como cada una de estas definiciones axiales contiene a su vez una gran variedad de temas, se decidió distribuir la responsabilidad del tratamiento temático en grupos de incumbencia a los que podrán postularse las provincias que lo consideren oportuno. De esta manera, tres grupos se dedicarán a compendiar y analizar la información disponible en materias de protocolos de actuación sobre (grupo a) acoso sexual y/ o violencia laboral, (grupo b) la prevención y asistencia de las adicciones en el trabajo y (grupo c) higiene y seguridad laboral. Las otras cuestiones que decidió abordar la comisión se trabajarán colaborativamente por todos los integrantes, son ellas: licencias corresponsables; Ley Micaela; inclusión de personas del colectivo LGBTI+ en el ámbito laboral; prevención, mediación y resolución de conflictos laborales; inclusión laboral de personas con discapacidad y accesibilidad de la Información en los sitios web. La Comisión de Igualdad y Prácticas Responsables expondrá su Plan de Trabajo 2020-2021 en la 2ª Asamblea Ordinaria del CoFeFuP, que se realizará los días 4, 5 y 6 de agosto por videoconferencia, debido a las restricciones de movimiento impuestas por la pandemia de COVID 19.