[Italiano-Español] MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDADFIRMAMOS EL PRIMER CONVENIO PARA REDUCIR LAS BREC...


Giovedi 17 Dicembre 2020 Ridurre la disuguaglianza di genere nel mondo del lavoro; aumentare la partecipazione delle donne e delle persone LGBTI + uguale; ridurre i problemi delle donne e delle persone LGBTI + per accedere e spostarsi verso l'alto nei vari settori della struttura produttiva e diverse professioni; promuovere la riduzione della violenza e sul posto di lavoro molestie e l'approccio mainstreaming alla parità di genere sono tra gli obiettivi del programma Partita si rivolge sia al settore pubblico, come le imprese, sindacato e l'economia popolare e ha creato il Capo Consiglio dei ministri, Santiago Cafiero, con la decisione amministrativa 1744 / 2020. Gomez Alcorta ha detto che "sin dall'inizio della gestione c'è stata una forte volontà del presidente della Zecca e la sua squadra al lavoro una politica di genere, che è cristallizzata oggi con la firma di un accordo per le squadre del Ministero delle Donne, il sesso e il lavoro diversità e menta per generare un campo libera dalla violenza del lavoro, su una superficie lavoro in cui i divari di genere nell'occupazione sono ridotti e di effettuare formazione congiunta per questo scopo". Il ministro ha anche detto: "Crediamo che la Zecca è una società che ha un'importanza simbolica nella produzione di immagini, iconografia, sinistri, quindi è molto importante anche in contenzioso culturale lavoro sull'uguaglianza di genere si è dato da lì ". Dal momento che la Zecca è stato assicurato che il contributo del nostro ministero "sarà la chiave per iniziare un sondaggio organizzativo e la successiva formazione in genere e diversità per tutte le persone che fanno parte della società, a tutti i livelli" e ha osservato che, poiché il attuale amministrazione lavorerà "duro sui problemi che impediscono il raggiungimento equità all'interno dell'organizzazione, che lavorano con l'eliminazione degli stereotipi di genere e promuovere l'inclusione nei luoghi di lavoro". A questo proposito, Rodolfo Gabrielli ha detto: * "Voglio ringraziare molto il Ministro Gomez Alcorta per averle dato l'opportunità di zecca una delle prime aziende nella condizione di firmare questo accordo, che per noi non è solo una conquista ma un punto di partenza per ulteriori progressi su questa strada che abbiamo impostato, per ottenere condizioni eque per tutti i lavoratori e di attuare con tutto quanto in nostro potere per prevenire e sradicare tutte le forme di violenza e discriminazione Genere "*. Attività anche partecipato Pilar Escalante, segretaria politica di parità; Paula Monteserin, coordinatore del Programma per Equalizing la parità di genere sul posto di lavoro, l'occupazione e la produzione e Catalina Achilli, un membro del team di Match Program. Dalla Zecca, hanno assistito Andrés Vasiliadis, direttore del soggetto; Pablo González, segretario generale; Anastasia Inoltre, direttore generale amministrativo; Enrique Saliva, Direttore Generale di Ingegneria; Diego Oller, direttore generale di Produzione e Martin de Carli, direttore generale di tecnologia grafica. Inoltre hanno partecipato i rappresentanti di attività dell'Associazione dei Lavoratori dello Stato, Unione del personale civile della Nazione (UPCN) e il grafico unione. INFORMAZIONI SUPPLEMENTARI: In base all'accordo la menta e MMGyD si impegnano a generare i giunti necessari per: ▶ ️ Progettare e implementare una diagnosi di parità di genere nell'organizzazione. ▶ ️ progettare e implementare un piano di formazione sul genere, la diversità e la violenza e le molestie di genere. ▶ ️ Collaborare nello sviluppo di progetti di regolamentazione interna della Zecca di istituzionalizzare prospettiva di parità nell'organizzazione. ▶ ️ collaborare allo sviluppo di protocolli d'azione per la violenza e le molestie di genere sul posto di lavoro. ▶ ️ Per monitorare tutti i progetti che sorgono riguardo a questo accordo.
jueves 17 de diciembre de 2020 Reducir la desigualdad de géneros en el mundo del trabajo; incrementar la participación de las mujeres y LGBTI+ en condiciones de igualdad; reducir los problemas que atraviesan las mujeres y personas LGBTI+ para acceder y ascender en los distintos sectores de la estructura productiva y a distintas profesiones; promover la reducción de la violencia y el acoso laboral y transversalizar el enfoque de la igualdad de géneros son algunos de los objetivos del Programa Igualar que está destinado tanto al sector público, como al empresarial, sindical y de la economía popular y que creó el Jefe de Gabinete de Ministros y Ministras, Santiago Cafiero, a través de la Decisión Administrativa 1744/ 2020. Gómez Alcorta sostuvo que "desde el comienzo de la gestión hubo una férrea voluntad del presidente de la Casa de la Moneda y todo su equipo de trabajar en una política de género, que se cristaliza en el día de hoy con la firma de un convenio para que los equipos del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad y de la Casa de Moneda trabajen para generar un ámbito libre de violencias laborales, un ámbito de trabajo en donde se reduzcan las brechas de género en el empleo y para llevar adelante capacitaciones conjuntas a estos fines". La ministra también señaló: "Creemos que la Casa de la Moneda es una empresa que tiene una importancia simbólica en la producción de imágenes, iconografías, reivindicaciones históricas, por lo cual es muy importante también en la disputa cultural por la igualdad de géneros el trabajo que se da desde ahí". Desde la Casa de Moneda aseguraron que el aporte de nuestro ministerio "resultará clave para comenzar con un relevamiento organizacional y posteriores capacitaciones en género y diversidad para todas las personas que forman parte de la empresa, en todos los niveles jerárquicos" y destacaron que desde la actual administración trabajarán "fuertemente sobre las problemáticas que impiden alcanzar la equidad al interior de la organización, colaborando con la eliminación de estereotipos de género y fomentando la inclusión en espacios laborales". En este sentido, Rodolfo Gabrielli expresó:* "Quiero agradecer mucho a la ministra Gómez Alcorta por haberle dado la oportunidad a Casa de Moneda de ser una de las primeras empresas del Estado en poder firmar este Acuerdo, que para nosotros no es solo un logro, sino un punto de partida para seguir avanzando en este camino que nos hemos propuesto, de lograr condiciones más justas para todas las personas que trabajan y aplicar con firmeza todo lo que esté a nuestro alcance para prevenir y erradicar todo tipo de violencia y discriminación por razones de género"*. De la actividad también participaron Pilar Escalante, subsecretaria de Políticas de Igualdad; Paula Monteserin, coordinadora del Programa Igualar para la igualdad de género en el trabajo, el empleo y la producción y Catalina Achilli, integrante del equipo del Programa Igualar. Por parte de la Casa de Moneda, estuvieron presentes Andrés Vasiliadis, director de la entidad; Pablo González, secretario General; Anastasia Adem, gerenta general Administrativa; Enrique Saliva, gerente General de Ingeniería; Diego Oller, gerente general de Producción y Martin de Carli, gerente general de Gráfica y Tecnología. También participaron de la actividad representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado, de Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y del sindicato Gráfico. Información Complementaria:En el marco del convenio la Casa de Moneda y el MMGyD se comprometen a generar las articulaciones necesarias para:▶️ Diseñar y ejecutar un diagnóstico sobre la igualdad de género en la organización. ▶️ Diseñar y ejecutar un plan de capacitación en perspectiva de género, diversidad y violencia y acoso con motivos de género. ▶️ Colaborar en la elaboración de proyectos normativos internos de la Casa de Moneda para institucionalizar la perspectiva de igualdad en la organización. ▶️ Colaborar en la elaboración de protocolos de actuación en materia de violencia y acoso con motivos de género en el ámbito laboral. ▶️ Dar seguimiento a todos los proyectos que surjan relativos al presente acuerdo.

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