[Italiano-Español] PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN SOBRE ACOSO SEXUAL Y/O VIOLENCIA LABORAL EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP

Protocolli d'azione sulle molestie sessuali e / o la violenza del lavoro in commissione per le pari opportunità e pratiche responsabili del COFEFUP Protocolli d'azione sulle molestie sessuali e / o la violenza del lavoro in commissione per le pari opportunità e pratiche responsabili del COFEFUP Il gruppo di lavoro della Commissione che è responsabile per la raccolta e l'analisi dei protocolli in caso di molestia sessuale e / o lavori di violenza si sono incontrati per concordare obiettivi e le attività future piano. Giovedi 27 agosto 2020 La riunione Martedì 25 agosto si è tenuta in videoconferenza a causa di restrizioni agli spostamenti necessari per la cura della diffusione del coronavirus pandemia. La Commissione per le Pari Opportunità e Pratiche responsabili per il CoFeFuP ha sviluppato un piano di lavoro più esigenti 2020-2024, i cui obiettivi sono: 1. Creare opportunità di sensibilizzazione e le azioni di integrazione di genere e la diversità nella progettazione, attuazione, monitoraggio e valutazione delle politiche pubbliche per l'occupazione. 2. Promuovere pratiche inclusive e promuovere luoghi di lavoro senza discriminazioni. 3. Integrazione prospettiva dei diritti umani in tutte le politiche pubbliche. 4. Promuovere e incoraggiare il riconoscimento, il rispetto e l'apprezzamento della diversità culturale nei settori della pianificazione politica pubblica. 5. Implementare gli standard ei requisiti in materia di accessibilità delle informazioni per facilitare l'accesso ai suoi contenuti a tutte le persone con disabilità. 6. Sviluppare azioni volte a migliorare le condizioni e l'ambiente di lavoro. Una delle proposte chiave per il raggiungimento di questi obiettivi è i protocolli di raccolta, di aggiornamento e di analisi per la prevenzione e l'azione nei casi di: molestie sessuali e / o di violenza sul posto di lavoro, abuso di sostanze sul lavoro e la salute e sicurezza sul lavoro. Per far fronte a questo vasto compito correttamente, la Commissione ha deciso di affrontare ogni problema specifico in tre gruppi di lavoro separati. Martedì 25 agosto il gruppo si concentrerà su alleviare i protocolli per la prevenzione e l'azione nei casi di molestia sessuale e / o di violenza sul posto di lavoro ha incontrato. I partecipanti dei funzionari di riunione e leader nel settore della Città Autonoma di Buenos Aires e le province di Buenos Aires, Chaco, Cordoba, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquen, Rio Nero, Salta, San Juan, Santa Cruz e Santa la fede, che sono stati assistiti dai responsabili della Commissione per il coordinamento dell'unità CoFeFuP. L'ordine del giorno della riunione ha permesso tra l'altro: (a) prevedere la stesura di una guida di lavoro per concordare e definire con precisione sia le priorità e le attività di pianificazione per il breve, medio e lungo termine; (B) esaminare la costruzione di una serie di indicatori precisa gestione, che consentirà lo svolgimento di uno studio della situazione attuale in ogni provincia, e (c) analisi di differenti strategie per la diffusione del piano di lavoro della Commissione, a favore di ampliare le loro conoscenze, stabilire canali di dialogo con la pensano come gli attori e costruire una rete di comunicazione provinciale. La violenza sul posto di lavoro comporta una pratica che viola la dignità umana e causare effetti nocivi sulla integrità fisica e mentale. Sul posto di lavoro violenza ad attaccare la fiducia, l'autostima e le prestazioni di lavoro di persone e mettere in pericolo la fonte del lavoro costituisce una violazione dei diritti umani e della legislazione nazionale. Per capire la violenza sul posto di lavoro olistico e di agire prima che sia necessario indagare e analizzare il problema al fine di proporre politica di diffusione, la prevenzione e la formazione a livello federale. Di fronte a questa realtà è necessario considerare un organismo di regolamentazione che garantisca il diritto al lavoro, alla salute e la sicurezza di coloro che condividono un luogo di lavoro comune. La prossima attività della Commissione sulle pari opportunità e pratiche responsabili del CoFeFuP sarà il Giovedi 27 agosto, quando si trova il Gruppo B, che si occupa dei protocolli d'azione e il supporto per la prevenzione delle dipendenze sul posto di lavoro .

Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/ o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP El grupo de trabajo de la comisión que se encarga de la recopilación y análisis de los protocolos de actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia labora se reunió para acordar objetivos y planificar sus actividades futuras. jueves 27 de agosto de 2020 El encuentro se realizó el martes 25 de agosto por videoconferencia debido a las restricciones de movimiento necesarias para el cuidado de la propagación de la pandemia de coronavirus. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP ha elaborado un exigente Plan de Trabajo 2020-2024, cuyos objetivos son:1. Generar espacios de sensibilización y acciones de concientización para integrar la perspectiva de género y diversidad en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo público. 2. Promover prácticas inclusivas y propiciar espacios laborales libres de discriminación. 3. Transversalizar la perspectiva de derechos humanos en todas las políticas públicas. 4. Promover y fomentar el reconocimiento, el respeto y valoración de la diversidad cultural en los espacios de planificación de las políticas públicas. 5. Implementar las normas y requisitos sobre accesibilidad de la información que faciliten el acceso a sus contenidos a todas las personas con discapacidad. 6. Desarrollar acciones que tiendan a mejorar las condiciones y medio ambiente laboral. Una de las propuestas centrales para el cumplimiento de estos objetivos es la recopilación, actualización y análisis de los protocolos de prevención y actuación en casos de: acoso sexual y/ o violencia laboral, adicciones en el trabajo e higiene y seguridad laboral. Para abordar convenientemente esta vasta tarea, la comisión decidió tratar cada problemática específica por separado en tres grupos de trabajo. Este martes 25 de agosto se reunió el grupo que se dedicará a relevar los protocolos de prevención y actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia laboral. Participaron del encuentro funcionarios y referentes en la materia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las Provincias de: Buenos Aires, Chaco, Córdoba, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz y Santa Fe, quienes fueron asistidos por las personas responsables de la Comisión en la Unidad de Coordinación del CoFeFuP. La agenda de trabajo de la reunión permitió -entre otras cosas-: (a) considerar la redacción de una Guía de Trabajo para acordar y delimitar con precisión tanto los objetivos prioritarios como la planificación de actividades para el corto, mediano y largo plazo; (b) examinar la construcción de un conjunto de precisos indicadores de gestión, que posibilitará la realización de un relevamiento de la situación actual en cada una de las provincias, y (c) analizar distintas estrategias de difusión del Plan de Trabajo de la Comisión, a favor de expandir su conocimiento, establecer canales de diálogo con actores afines y construir una red de comunicación provincial. La violencia laboral implica una práctica que atenta contra la dignidad humana y provoca efectos perjudiciales sobre la integridad física y psíquica. La violencia laboral al atacar la confianza, la autoestima y el rendimiento laboral de las personas y haciendo peligrar la fuente de trabajo configura una violación a los Derechos Humanos y a la Legislación Nacional. Para entender la violencia laboral de forma integral y actuar ante ella es necesario investigar y analizar la problemática a fin de proponer políticas de difusión, prevención y capacitación a nivel federal. Ante esta realidad es necesario considerar un cuerpo normativo que garantice el derecho al trabajo, la salud y la seguridad de los que comparten un espacio laboral común. La próxima actividad de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP será el jueves 27 de agosto, cuando se encontrará el Grupo B, que es el que se encarga de los protocolos de actuación y asistencia para la prevención de adicciones en el trabajo.