[Deutsch-Español] EL GOBIERNO ESTABLECIÓ EL CUPO LABORAL TRANS EN EL SECTOR PÚBLICO NACIONAL

Die Regierung hat die trans Beschäftigungsquote in dem nationalen öffentlichen Sektor Die Regierung hat die trans Beschäftigungsquote in dem nationalen öffentlichen Sektor Die nationale Regierung formalisiert die Beschäftigungsquote trans Kosten des National Public Sector. Freitag 4. September 2020 Durch Dekret 721/2020, die Beschäftigungsquote trans Positionen des National Public Sector das Ministerium für Frauen, Gender und Diversity zusammen mit dem Ministerium für Arbeit und den Chef des Stabes, formalisierte, die einen Anteil von nicht weniger als 1 reservieren % der Gesamtkosten transvestites, Transsexuellen und Transgender erfüllen die notwendigen Bedingungen für die Position. In dieser Hinsicht Reserven von Arbeitsplätzen zur Gründung von Transvestiten besetzt werden sollten Transsexuellen oder Transgendern sein. Darüber hinaus ist die Notwendigkeit, keine Registrierung Slogan für die Berichtigung des Geschlechts und der Änderung des Namens und Bildes, unter Bezugnahme auf das Gesetz Nr 26 743, und in jedem Fall bestimmt die Beendigung der Arbeitsverhältnisse im Moment. Was die pädagogischen Anforderungen und zur Chancengleichheit zu gewährleisten, Schulabschluss Anforderung sollte kein Hindernis für Einreise und den Aufenthalt in Beschäftigung sein. Auf der anderen Seite wird es die Ausbildung von Beamten und Mitarbeitern der Exekutive, um die Aufnahme in den Jobs der National Public Sector, um sicherzustellen, statt findet unter den Bedingungen der Achtung der Identität und Geschlechtsausdruck von Leuten. Schließlich ist die Schaffung des Registers von Transvestiten, Transsexuellen und / oder Transgender Anwärtern auf Arbeit im National Public Sector geben, die die Arbeitsprofile von Eingetragenen aufnehmen werden, bereit, die offenen Stellen und Angebote Rekrutierung Bereitstellung von Personal. Es ist klar, dass die Registrierung für das Register einer Voraussetzung für die Zulassung von Transvestiten, Transsexuellen oder Transgendern Beschäftigung in den nationalen öffentlichen Sektor Menschen betrachtet wird.

El Gobierno estableció el cupo laboral trans en el sector público nacional El Gobierno estableció el cupo laboral trans en el sector público nacional El Gobierno Nacional oficializó el cupo laboral trans en cargos del Sector Público Nacional. viernes 04 de septiembre de 2020 A través del Decreto 721/ 2020, el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad junto con Secretaría de Trabajo y la Jefatura de Gabinete, oficializaron el cupo laboral trans en cargos del Sector Público Nacional por el que se deberá reservar una proporción no inferior al 1% de la totalidad de los cargos por personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones necesarias para el cargo. En este sentido, se deberán establecer reservas de puestos de trabajo para ser ocupados por personas travestis, transexuales o transgénero. Además, no consigna la necesidad de rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen, en referencia a la Ley N° 26. 743, y en ningún caso, determina el cese de las relaciones laborales existentes al momento. En cuanto a los requisitos educativos y a los efectos de garantizar la igualdad de oportunidades, el requisito de terminalidad educativa no debe ser un obstáculo para el ingreso y permanencia en el empleo. Por otra parte, se llevará a cabo la capacitación de las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional con el objetivo de asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo del Sector Público Nacional se realice en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas. Por último, se dispuso la creación del Registro de Personas Travestis, Transexuales y/ o Transgénero aspirantes a ingresar a trabajar en el Sector Público Nacional donde habrá constancia de los perfiles laborales de las personas inscriptas, los puestos de trabajo vacantes y las ofertas de contratación de personal disponibles. Cabe aclarar que, la inscripción al Registro es considerado un requisito para el ingreso de personas travestis, transexuales o transgénero a un empleo en el Sector Público Nacional.