[Français-Español] MESA POR LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL MARCO DE LA CONVOCATORIA EBT COVID-19

Tableau d'équité entre les sexes dans le cadre de l'appel EBT Covid-19 Tableau d'équité entre les sexes dans le cadre de l'appel EBT Covid-19 une réunion a eu lieu avec le public et les institutions connexes privées à contribuer au débat sur l'accès équitable aux outils promotionnels. Lundi 7 Septembre, 2 020 Activité le mercredi 2 Septembre a été menée en 2020 dans le but de répartir les possibilités de financement pour le Fonds argentin du secteur (FONARSEC) et contribuent à un accès équitable aux outils promotionnels. En outre, il a procédé à une séance d'information le Jeudi 3 Septembre avec l'équipe FONARSEC aux détails les aspects opérationnels nécessaires à la présentation du projet. Les deux événements font partie de la clôture de l'appel EBT Covid-19. Ils ont formé le groupe de haut-parleurs de la table pour l'égalité des sexes: Laura Toledo, directeur du FONARSEC; Bugna Cecilia Fernandez, directeur de la Banco de la Nacion Argentine; Melina Masnatta, directeur exécutif des filles à la technologie; Karina Manzaraz, directeur du développement du gouvernement du Computer Terre de Feu et chef du laboratoire Software Technology Service Center de Terre de Feu; Ana Laura Zamit, membre de l'équipe de liaison technologique dans le Centre de recherche de l'agro-industrie de l'Institut national de technologie agricole (INTA) et Ivana Taborda président de la Commission de l'Association des jeunes du travail des métallurgistes de l'Argentine (ADIMRA). Toledo a commencé le jeu avec un aperçu des principales caractéristiques de l'appel EBT Covid-19. Il a souligné l'importance des réunions pour renforcer les cadres qui génèrent l'innovation inclusive. « Nous intégrons l'égalité des sexes comme un axe d'évaluation et de pondération », at-il dit. Également partagé un aperçu de la participation des femmes dans le domaine scientifique et technologique et la nécessité d'atténuer les situations telles que l'existence d'obstacles dans l'accès aux postes de direction, le faible pourcentage de femmes qui étudient les carrières en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques et accès inégal au financement du projet. Le leadership féminin des projets FONARSEC atteint seulement 18% entre 2009 et 2018. Ajoutez à cela la faible participation des femmes au sein des équipes d'entreprises technologiques (seulement 33%) est ajouté. « Dans cet appel, nous avons l'intention de promouvoir la participation et le leadership des femmes au sein des équipes et peser le contenu technique EBT des projets liés à l'équité entre les sexes. propose également un accord réciproque de non-violence « , a déclaré Toledo. Au cours de la réunion, les intervenants ont fait part de leurs regards par rapport aux obstacles et les défis entre les sexes dans leurs domaines respectifs de développement. Ils ont convenu de la nécessité de former des réseaux, la formation instanciés et approuver les protocoles internes sur la violence entre les sexes au sein des organisations. « Nous travaillons avec des adolescents intéressés à se développer dans le monde de la technologie. Manque d'expérience et d'information sur les emplois locaux. Nous avons donc créé une carte interactive où les femmes de différentes provinces se trouvent et « partagé Masnatta. La question du travail est une question transversale: d'une part l'importance d'exploiter le potentiel du secteur de la technologie en tant que passerelle vers d'autres secteurs traditionnels, comme l'a souligné. Manzaráz. En renforçant les initiatives qui mettent l'égalité et d'atténuer la discrimination. « Dans la Banque nationale a établi le quota d'emploi pour travestis, transsexuelles et transgenre pas moins de 1% de l'ensemble du personnel comme une contribution concrète à inclure cette population », a déclaré Fernandez Bugna. Le groupe a convenu sur le manque d'information, des statistiques et des données sur ces questions. Création d'une plate-forme pour enfances de genre et les adolescents pour promouvoir la question était l'une des solutions trouvées par l'INTA, a expliqué Zamit. Enfin, Taborda a partagé le travail de ADIMRA pour accroître la participation des femmes à la fois du syndicat des entrepreneurs et des entrepreneurs des concours organisés par l'Association de l'industrie métallurgique. discours informatif Jeudi, 3 Septembre, 2020, à information a été organisée avec l'équipe FONARSEC pour examiner les questions opérationnelles pour la présentation du projet. Caractéristiques générales de l'appel, le mode de présentation des initiatives, des formulaires et des documents nécessaires ont été les questions examinées. En outre, un espace a permis aux questions et préoccupations. Vous pouvez vérifier la séance d'information dans le canal institutionnel Agence Youtube R & D + i. Ces activités sont en plus des présentations d'appels de cycle dans le pays, tenue à Cordoba, Santa Fe et Entre Rios dans la province de Buenos Aires et la Patagonie.

Mesa por la equidad de género en el marco de la Convocatoria EBT COVID-19 Mesa por la equidad de género en el marco de la Convocatoria EBT COVID-19 Se realizó un encuentro con referentes de instituciones públicas y privadas para contribuir al debate sobre el acceso equitativo a las herramientas de promoción. lunes 07 de septiembre de 2020 La actividad se realizó el miércoles 2 de septiembre de 2020 con el objetivo de difundir las oportunidades de financiamiento de Fondo Argentino Sectorial (FONARSEC)y contribuir al acceso equitativo a las herramientas de promoción. Además, se llevó a cabo una charla informativa el jueves 3 de septiembre con el equipo del FONARSEC para detallar aspectos operativos necesarios para la presentación de proyectos. Ambos encuentros se enmarcan dentro del cierre de la Convocatoria EBT COVID-19. Conformaron el panel de disertantes de la mesa por la equidad de género: Laura Toledo, directora del FONARSEC; Cecilia Fernández Bugna, directora del Banco de la Nación Argentina; Melina Masnatta, directora ejecutiva de Chicas en Tecnología; Karina Manzaraz, directora de Desarrollos Informáticos del Gobierno de Tierra del Fuego y jefa del laboratorio de software del Centro de Servicios Tecnológicos de Tierra del Fuego; Ana Laura Zamit, miembro del equipo de vinculación tecnológica en el Centro de Investigación de Agroindustria del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) e Ivana Taborda presidenta de la Comisión de Trabajo Joven de la Asociación de Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA). Toledo inició el encuentro con un repaso de las características principales de la Convocatoria EBT COVID-19. Enfatizó la importancia de realizar encuentros para fortalecer las tramas que generan innovación inclusiva. "Incorporamos la equidad de género como eje de evaluación y ponderación", afirmó. Además compartió un panorama general sobre la participación de mujeres en el ámbito científico tecnológico y la necesidad de mitigar situaciones como la existencia de barreras en el acceso a cargos jerárquicos, el escaso porcentaje de mujeres que estudian carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática y el acceso desigual al financiamiento de proyectos. El liderazgo femenino de los proyectos del FONARSEC alcanzaba apenas el 18% entre 2009 y 2018. A esto se suma la escasa participación femenina en los equipos de las empresas de base tecnológica (únicamente un 33%). "En esta convocatoria, nos proponemos fomentar el liderazgo y la participación femenina dentro de los equipos de las EBT y ponderar contenido técnico de los proyectos asociados a la equidad de género. Planteamos además un acuerdo recíproco de no violencia" señaló Toledo. Durante el encuentro, las disertantes aportaron sus miradas en relación a los obstáculos y los desafíos en materia de género en sus respectivos espacios de desarrollo. Coincidieron en la necesidad de formar redes, crear instancias de capacitación y aprobar protocolos internos sobre violencia de género al interior de las organizaciones. "Trabajamos con adolescentes interesadas en desarrollarse en el mundo de la tecnología. Falta información sobre experiencia y trabajos locales. Por eso creamos un mapa interactivo donde mujeres de diferentes provincias puedan verse y encontrarse" compartió Masnatta. La cuestión laboral es una problemática transversal: por un lado la importancia de aprovechar el potencial del sector tecnológico como una puerta de entrada a otros sectores tradicionales, tal como subrayó. Manzaráz. Por otro, potenciar iniciativas que aporten igualdad y mitiguen la discriminación. "En el Banco Nación establecimos el cupo laboral para personas travestis, transexuales y transgénero no inferior al 1% de la totalidad del personal como un aporte concreto de incluir a esta población", explicó Fernandez Bugna. El panel coincidió en la falta de información, estadísticas y datos sobre estas problemáticas. La creación de una plataforma para género, infancias y adolescencias para promover la temática fue una de las soluciones que encontró el INTA, según explicó Zamit. Por último, Taborda compartió el trabajo que se realiza desde ADIMRA para incrementar la participación femenina tanto en la gremial empresaria como en los concursos de emprendedores que organiza la Asociación de Industriales Metalúrgicos. Charla informativa El jueves 3 de septiembre de 2020 se realizó una charla informativa con el equipo FONARSEC para repasar aspectos operativos para la presentación de proyectos. Características generales de la convocatoria, modalidad de presentación de las iniciativas, formularios y documentación necesaria fueron las temáticas abordadas. Además se habilitó un espacio para dudas e inquietudes. Se puede consultar la charla informativa en el canal institucional de Youtube de la Agencia I+D+i. Estas actividades se suman al ciclo de presentaciones de la convocatoria en todo el país, que se realizó en Córdoba, en Santa Fé y Entre Ríos, en la provincia de Buenos Aires y en la región patagónica.