[Italiano-Español] JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROSGESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICODESAFÍOS DE LA APLICACIÓN DEL CONVENIO ...

Gabinetto di MinistrosGestión e l'occupazione PúblicoDesafíos l'attuazione della Convenzione 190 dell'OIL contro la violenza sul posto di lavoro nelle sfide del settore pubblico per l'attuazione della Convenzione 190 dell'OIL contro la violenza sul posto di lavoro nel settore públicoEntre 2016 e 2019 denunce raddoppiate dal lavoro violenza in campo di personale civile della NPC; nel 2020 è stata implementata la possibilità di fare il modulo di denuncia on-line di prenotazione di identità.
Mercoledì 17 febbraio 2021 il Segretario di Amministrazione e Pubblico Impiego Ana Castellani ha partecipato alla seconda "Contributi e sfide dei giocatori Convenzione 190 nel mondo del lavoro" conversatorio, organizzato dal Ministero del Lavoro, dell'occupazione e della sicurezza sociale della Nazione. Convenzione 190 dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) integra in situazioni di violenza e molestie sul posto di lavoro ed è stato ratificato dal Congresso Nazionale di Argentina nel dicembre 2020 ed è stato realizzato da 27580. Legge Castellani piena fatta statistiche rapporto nazionale pubblica amministrazione e ha sottolineato l'importanza di attuare il C190 non solo per il settore del lavoro raggiunto dal Contratto Collettivo, ma anche per i vari rapporti di lavoro esistenti nel settore pubblico. Segretario di Amministrazione e Pubblico Impiego ha spiegato che "la violenza definisce TDC e punisce luogo di lavoro creando protocolli molto chiare", e ha sottolineato il rafforzamento della Commissione per le Pari Opportunità e Trattamento (CIOT), creata nel 2006 come organo di politica e azioni per eliminare la violenza sul posto di lavoro pubblico. "Il CIOT è l'organo comune con i rappresentanti sindacali e lo Stato datore di lavoro per promuovere la parità di opportunità e di trattamento", ha detto. E 'proprio la CIOT incaricato di ricevere e di processo amministrativo rapporti. Dal luglio 2020, con un forte slancio nel SGyEP, c'è anche la possibilità di effettuare denunce attraverso la piattaforma Passo Distanza (TAD) nell'ambito del Sistema di gestione elettronica dei documenti. Questo sistema garantisce la prenotazione di identità e consapevolezza della situazione. (Per maggiori informazioni: https: ... / / www goccia Argentina ar / caratteristiche-your-denuncia-de-violenza-lavoro) Le amministrative definisce risoluzione denuncia se impostate la violenza sul posto di lavoro. Nei casi in cui non è costituito come tale, azioni che i miglioramenti garanzia della situazione occupazionale sviluppano. Nella sua presentazione Castellani attenzione messo sulla raccolta dei dati necessari per valutare la quantità e la qualità del fenomeno della violenza nei luoghi di lavoro e ha presentato i seguenti dati: tra il 2016 e il 2019 le denunce raddoppiato: 80% sono state fatte da donne, e di questi il 50% è stata confermata la violenza sul posto di lavoro. sono state registrate -in 2020 78 reclami; Cantata da 48 donne e 30 uomini. In questo contesto lo SGyEP, al fine di garantire le buone pratiche di lavoro, e ha istituito la Licenza in situazioni di violenza domestica (indipendentemente dal sesso o tipo di contratto); doppie guarnizioni sono stati gestiti per tutti i membri e la distribuzione CIOT preparata all'interno della piattaforma TAD per garantire la riservatezza e dei primati. Inoltre, i protocolli sono stati progettati azione con il Ministero delle Donne, genere e la diversità e le campagne. Castellani ha sottolineato che l'adesione al C190 di grandi dimensioni comporta sfide: Adattamento della TDC nel quadro comune per portarlo in linea con la normativa di cui alla Convenzione ILO 190. -Estensione vari rapporto di contratti di lavoro includono personale APN. -Work nel campo del personale militare e di sicurezza che compone il 51% della NPC. Inoltre hanno partecipato alla conferenza: Silvina Scarimbolo, membro del Dipartimento di politica sociale della Industrial Argentina dell'Unione; Beatriz del Carmen Tourn, presidente di donne imprenditrici CAME; Pilar Escalante, assistente segretario per politiche di uguaglianza, Ministero delle Donne, genere e la diversità; Noé Ruiz, segretario della Pari Opportunità di genere e della CGT; Yamile Socolovsky, Segretario della Pubblica Istruzione, Ricerca, Progetti e le statistiche CTA dei lavoratori e Silvia Leon, Segretario di pari opportunità e di genere Autonoma CTA. In chiusura, il Segretario del Lavoro Marcelo Bellotti, coordinatore del gruppo di discussione, la relazione presentata da Castellani e accolto con favore la partecipazione di relatori e ha sottolineato "la forte volontà politica del governo argentino nella costruzione di un mondo del lavoro libero dalla violenza e molestie", e ricordando che l'Argentina è il secondo stato in America Latina e il quarto nel mondo per sancire questo accordo. Related 1 febbraio 2021Se Notizie concordato il primo contratto collettivo del settore del lavoro per il personale di Sistema di Gestione della National Fire January 27, 2021Presentación dei travestiti Registrati annotazione Volontario, transessuali e / o candidati transgender a lavorare nel settore nazionale pubblica 2021Compromiso 21 gennaio con il recupero di la memoria dei lavoratori statali mancanti e ucciso
Jefatura de Gabinete de MinistrosGestión y Empleo PúblicoDesafíos de la aplicación del Convenio 190 de la OIT contra la violencia laboral en el sector público Desafíos de la aplicación del Convenio 190 de la OIT contra la violencia laboral en el sector públicoEntre 2016 y 2019 se duplicaron las denuncias por violencia laboral en el ámbito del personal civil de la APN; en 2020 se implementó la posibilidad de realizar la denuncia en forma online con reserva de identidad.
miércoles 17 de febrero de 2021 La secretaria de Gestión y Empleo Público Ana Castellani participó del segundo Conversatorio "Aportes y Desafíos del Convenio 190 para actores del mundo laboral", organizado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) integra normativas sobre situaciones de violencia y acoso en el ámbito laboral y fue ratificado por el Congreso Nacional de la Argentina en diciembre 2020 y se implementó mediante la Ley 27580. Castellani realizó un completo informe con estadísticas de la Administración Pública Nacional y subrayó la importancia de la implementación del C190 no sólo para el sector laboral alcanzado por el Convenio Colectivo de Trabajo sino también para las distintas relaciones laborales existentes en el Sector Público. La Secretaria de Gestión y Empleo Público explicó que "el CCT define y sanciona la violencia laboral estableciendo protocolos muy claros", y destacó el fortalecimiento de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT), creada en el 2006 cómo órgano de políticas y acciones tendientes a eliminar la violencia en el ámbito laboral público. "La CIOT es la instancia paritaria con representación sindical y del Estado empleador para promover la igualdad de oportunidades y de tratos", subrayó. Es justamente la CIOT responsable de recibir y dar curso administrativo a las denuncias. Desde julio de 2020, con fuerte impulso de la SGyEP, existe además, la posibilidad de realizar denuncias mediante la plataforma de Trámite a Distancia (TAD) dentro del sistema de Gestión Documental Electrónica. Este sistema garantiza la reserva de identidad y la plena atención de la situación. (Para más información: https:/ / www. argentina. gob. ar/ presenta-tu-denuncia-de-violencia-laboral)La resolución administrativa de la denuncia define si configura o no violencia laboral. En los casos en que no se constituye como tal, se desarrollan acciones que garanticen mejoras en la situación laboral. En su exposición Castellani puso foco en la necesaria recolección de información para evaluar la cantidad y la calidad del fenómeno de la violencia en el ámbito laboral y presentó los siguientes datos:-Entre 2016 y 2019 se duplicaron las denuncias: el 80% fueron realizadas por mujeres, y de éstas el 50% fué corroborada como violencia laboral. -En el 2020 se registraron 78 denuncias; 48 realizadas por mujeres y 30 por varones. En este marco la SGyEP, con el objetivo de garantizar las buenas prácticas laborales, estableció además la Licencia ante situaciones de violencia de género (sin distinción de modalidad contractual ni de género); se gestionaron los dobles sellos para todas las integrantes y se dispuso la repartición CIOT dentro de la plataforma TAD a fin de garantizar la confidencialidad y reserva de los expedientes. Además, se diseñaron protocolos de acción junto al Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad y campañas de difusión. Castellani remarcó que la adhesión al C190 implica grandes desafíos:-Adaptación del CCT en el marco paritario para ponerlo en sintonía con la normativa que dispuso la OIT en el convenio 190. -Extensión a los distintos convenios de relación laboral que incluyen al personal de la APN. -Trabajar en el ámbito del Personal Militar y de Seguridad que conforma el 51% de la APN. En la jornada también participaron: Silvina Scarimbolo, miembro del Departamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina; Beatriz del Carmen Tourn, ​presidenta de Mujeres Empresarias CAME; Pilar Escalante​, subsecretaria de Políticas de Igualdad, Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad; Noé Ruiz, ​secretaria de Igualdad de Oportunidades y Género de la CGT; Yamile Socolovsky, secretaria de Formación, Investigación, Proyectos y Estadísticas de la CTA de los Trabajadores, y Silvia León, secretaria de Igualdad de Oportunidades y Géneros de la CTA Autónoma. En el cierre, el Secretario de Trabajo Marcelo Bellotti,​ coordinador del Conversatorio, destacó el informe presentado por Castellani y agradeció la participación de las disertantes y destacó "la fuerte voluntad política del Estado argentino en la construcción de un mundo de trabajo libre de violencia y acoso", al recordar que la Argentina es el segundo Estado de América Latina y el cuarto en el mundo en consagrar este convenio. Noticias relacionadas 01 de febrero de 2021Se acordó el primer Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el personal de Sistema Nacional de Manejo del Fuego 27 de enero de 2021Presentación del Registro de Anotación Voluntaria de personas travestis, transexuales y/ o transgénero aspirantes a trabajar en el Sector Público Nacional 21 de enero de 2021Compromiso con la recuperación de la memoria de las y los trabajadores estatales desaparecidos y asesinados

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