[English-Español] INFORME SOBRE LA BRECHA DE GÉNERO EN LA APN

Report on the gender gap in APN Report on the gender gap in APN The Ministry of Public Management and Employment updated report on the gender gap. He was presented by Ana Castellani at the "Women ruling" in the CCK in early March. Monday July 27, 2020 From the data emerging from the Base Integral Public Employment and Wages carried out by the Directorate of Information Management and Salary Policy, the Ministry of Public Management and Employment's Office updated the report on gender gap. The report provides: Analyze the evolution of the gender gap in access to senior public management at national level between 2009 and 2020. To establish the relationship between the gaps and types of positions of public management to determine when it begins to operate the glass ceiling. Develop possible hypotheses about the reasons for variations in gender gaps by type of charge. Some of the key findings are: There is gender parity among those agents that integrate civilian personnel national public sector excluding state-owned enterprises or majority shareholder - do not hold executive or driving functions. The glass ceiling is manifested early as one ascends the hierarchy of simply -Charges direction and seals the promotion of women to leadership positions. Since March 2020 the positions of Senior Public Management, Higher Authorities and Charges Extraescalafonarios a marked reduction was seen in the gender gap, which emphasizes slightly declining record that was present in the period 2009- 2019. This reduction is the result of greater inclusion of women in senior positions by the current government, particularly in positions of Secretaries and Undersecretaries. downloads Gender gap in 2009-2020 National Public Administration (1. 67 MB) Download file

Informe sobre la brecha de Género en la APN Informe sobre la brecha de Género en la APN La Secretaría de Gestión y Empleo Público actualizó el informe sobre brecha de género. Había sido presentado por Ana Castellani en el encuentro "Mujeres gobernando" en el CCK a comienzos de marzo. lunes 27 de julio de 2020 A partir de los datos surgidos de la Base Integral de Empleo Público y Salarios que realiza la Dirección de Gestión de Información y Política Salarial, la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación actualizó el informe sobre Brecha de género. El informe permite: Analizar la evolución de la brecha de género en el acceso a altos cargos de gestión pública a nivel nacional entre 2009 y 2020. Establecer la relación entre las brechas y los tipos de cargos de gestión pública para determinar cuándo comienza a operar el techo de cristal. Elaborar hipótesis posibles sobre las razones que explican las variaciones en las brechas de género según tipo de cargo. Algunas de las principales conclusiones son: Existe paridad de género entre aquellos agentes que integran el personal civil del sector público nacional –excluyendo empresas públicas o de mayoría accionaria estatal – que no detentan funciones ejecutivas o de conducción. El techo de cristal se manifiesta tempranamente a medida que se asciende en la escala jerárquica –cargos de dirección simple-, y obtura el ascenso de las mujeres a posiciones de liderazgo. A partir de marzo 2020 en los cargos de Alta Dirección Pública, Autoridades Superiores y Cargos Extraescalafonarios se advierte una marcada reducción en la brecha de género, que enfatiza el registro levemente decreciente que estaba presente en el período 2009- 2019. Esta reducción es producto de una mayor incorporación de mujeres en cargos jerárquicos por parte del actual gobierno, particularmente en las posiciones de Secretarías y Subsecretarías. Descargas Brecha de género en la Administración Pública Nacional 2009-2020 (1. 67 MB) DESCARGAR ARCHIVO