[Italiano-Español] CORONAVIRUS: NUEVAS MEDIDAS DEL GOBIERNO NACIONAL EN MATERIA DE EMPLEO PÚBLICO

Coronavirus: Nuove misure del governo nazionale sul pubblico impiego Come parte di espansione emergenza sanitaria le seguenti misure ed i loro meccanismi di attuazione sono efficaci. Martedì 17 marzo 2020 Dalla decisione amministrativa 390/2020 sono esenti dall'obbligo di frequentare loro posto di lavoro al fine di svolgere i loro compiti abituali in remoto e entro quattordici (14) giorni di calendario: I lavoratori di tutti i tipi di contratti. Questi ultimi sono coloro che forniscono essenziali, essenziale o servizi critici. I lavoratori che sono inclusi in nessuno dei gruppi di rischio definiti dall'autorità sanitaria: Le persone oltre i 60 anni. Ad eccezione di quelli che sono considerati essenziali o il personale sono influenzati in una certa attività critica o di prestazioni di servizi indispensablesEmbarazadas. gruppi a rischio: a. Le persone con malattie respiratorie croniche malattie polmonari croniche [COPD], congenita enfisema, displasia broncopolmonare, bronchiectasie, fibrosi cistica e asma moderata o grave. b. Persone con malattie cardiache: insufficienza cardiaca, malattia coronarica, valvolare e cardiopatia congenita. c. Le persone con immunodeficienze. d. Le persone con diabete, insufficienza renale cronica in dialisi o dialisi che entrano aspettative per i prossimi sei mesi. importante: Le donne incinte e le persone comprese nelle categorie a rischio di cui sopra, non possono essere considerati "essenziali" personale o essere influenzati Attività servizi critici o essenziali. settori pertinenti dovrebbero garantire strumenti tecnologici e materiali a svolgere compiti in remoto. Le autorità devono fornire modalità di lavoro a distanza per quanto riguarda: a. Il lavoratore o il lavoratore indicano l'indirizzo dove si farà i suoi compiti da una dichiarazione giurata. Il lavoratore o il lavoratore indicano l'indirizzo dove si farà i suoi compiti da una dichiarazione giurata. b. L'assicurazione del rischio del rispettivo lavoro è informato dei lavoratori maschili e femminili inclusi nella attuazione della modalità di lavoro Connected Remote (TCR), al fine di garantire la copertura per gli infortuni. La rinuncia termine stabilito deve essere calcolato a tutti gli effetti come tempo di servizio. Non si può dedurre dalle attività o premi aggiuntivi previsti dalla puntualità, la frequenza, presenzialismo o altri concetti ad essi connessi. Il titolare di ogni giurisdizione, entità o organismo sotto aree essenziali o critici delle prestazioni di servizi essenziali e al fine di garantire una copertura permanente, può ordinare l'interruzione della licenza annuale regolare, o straordinaria, negare le licenze (ad eccezione GBV) al personale incaricato che è indispensabile per garantire i ervizi esenciale e critici. A causa della sospensione delle lezioni per quegli agenti che hanno figli in età scolare saranno licenza concessa per motivi di forza maggiore. Questa misura sarà per uno dei genitori, se entrambi lavorano nel settore pubblico nazionale. Il termine ultimo per queste misure può essere abbreviato o prorogato, a seconda delle raccomandazioni del Ministero della Salute, secondo l'evoluzione della situazione epidemiologica. Decisione amministrativa 390/2020

Coronavirus: Nuevas medidas del Gobierno nacional en materia de empleo público En el marco de ampliación de la emergencia sanitaria entran en vigencia las siguientes medidas y sus respectivos mecanismos de implementación. martes 17 de marzo de 2020 A partir de la Decisión Administrativa 390/ 2020 quedan dispensados del deber de asistir a su lugar de trabajo con el fin de realizar sus tareas habituales en forma remota y por el plazo de CATORCE (14) días corridos: Los trabajadores y trabajadoras de todos los tipos de contratación. Quedan exceptuados aquellos que presten servicios indispensables, esenciales o críticos. Los trabajadores y trabajadoras que estén comprendidas en alguno de los grupos de riesgo definidos por la autoridad sanitaria: Personas mayores de 60 años. Quedan exceptuados los que sean considerados personal esencial o estén afectados a alguna actividad crítica o de prestación de servicios indispensablesEmbarazadas. Grupos de riesgo: a. Personas con enfermedades respiratorias crónica: enfermedad pulmonar crónica [EPOC], enfisema congénito, displasia broncopulmonar, bronquiectasias, fibrosis quística y asma moderado o severo. b. Personas con enfermedades cardíacas: Insuficiencia cardíaca, enfermedad coronaria, valvulopatías y cardiopatías congénitas. c. Personas con Inmunodeficiencias. d. Personas con diabetes, insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses. Importante: Las personas embarazadas y las comprendidas en los grupos de riesgo indicados anteriormente, no podrán ser considerados "personal esencial" ni ser afectados a actividades críticas o a servicios indispensables. Las áreas correspondientes deberán garantizar las herramientas e insumos tecnológicos para cumplir con las tareas en forma remota. Las autoridades deberán prever respecto de la modalidad de trabajo remoto: a. Que el trabajador o la trabajadora indique el domicilio en el que desarrollará sus tareas mediante una declaración jurada. Que el trabajador o la trabajadora indique el domicilio en el que desarrollará sus tareas mediante una declaración jurada. b. Que la Aseguradora de Riesgos del Trabajo respectiva sea informada de los trabajadores y las trabajadoras incluidos en la implementación de la modalidad de Trabajo Conectado Remoto (TCR), a los efectos de garantizar la cobertura por accidentes de trabajo. El plazo de dispensa establecido se computará a todos los efectos como tiempo de servicio. No se podrán deducir de los haberes los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a estos. El titular de cada Jurisdicción, entidad u organismo, en virtud de de las áreas esenciales o críticas de prestación de servicios indispensables y a efectos de asegurar su cobertura permanente, podrá disponer la interrupción de la licencia anual ordinaria, o extraordinarias, denegar licencias (excepto las de violencia de género) al personal a su cargo que resulte indispensable para asegurar los ervicios esenciale y críticos. Debido a la suspensión de las clases a aquellos agentes que tengan hijos en edad escolar, se les otorgará licencia por razones de fuerza mayor. Esta medida será para uno de los progenitores, en caso de que ambos trabajen en el sector público nacional. El plazo previsto para estas medidas podrá ser abreviado o ampliado, en función de las recomendaciones del MINISTERIO DE SALUD, de acuerdo a la evolución de la situación epidemiológica. Decisión Administrativa 390/ 2020