[Deutsch-Español] LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP DIALOGÓ SOBRE HIGIENE Y SALUD LABORAL EN LA EMERGENCIA DEL COVID 19

Die Kommission für Chancengleichheit und Praktiken Verantwortlich für den COFEFUP Dialog über Hygiene und Gesundheit bei der Entstehung des Covid 19
Die Kommission für Chancengleichheit und Praktiken Verantwortlich für den COFEFUP Dialog über Hygiene und Gesundheit bei der Entstehung des Covid 19
Er tat dies in einer Sitzung am Dienstag, 1. September weiter, wobei das Protokoll für die öffentliche Verwaltung in der Provinz Cordoba geteilt wird, Aufgaben und Ziele definiert und die wichtigsten Aufgaben von kurz- und mittelfristig vereinbart wurden.
Mittwoch 2. September 2020
Dokumente oder Vorschriften, die bestimmen, wie auf dem Gebiet der öffentlichen Verwaltungen in Fällen zu handeln: - sexuelle Belästigung und / oder Gewalt am Arbeitsplatz, - Suchtprävention und Pflege e- Hygiene und Gesundheit am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Pandemie Covid 19constituyen ein fundamentaler Eingang das Erreichen des Arbeitsplans 2020-2024 der Kommission für Chancengleichheit und verantwortliches Handeln des CoFeFuP vorzurücken.
Um Adresse in seiner Spezifität jedes dieser Probleme rau und collect so particularized Reihe von Verhaltensweisen, Handlungen und Techniken, die angemessen in diesen Situationen im Bereich der öffentlichen Verwaltung Provinz unseres Landes betrachtet werden, und die Mitglieder der Kommission sie beschlossen, die Aufgabe in drei Arbeitsgruppen zu unterteilen.
Im September dieses Jahres 1 erfüllt die so genannte Gruppe C, die Protokolle Hygiene und Gesundheit am Arbeitsplatz in der öffentlichen Verwaltung in den Bereichen Gesundheit Notfall Covid 19 in Betracht zieht.
Das Programm des Treffens wurde um zwei Kernsegmente gegliedert:
19 Covid Aktionsprotokoll für die Agenten der öffentlichen Verwaltung in der Provinz Cordoba. Die Einführung Christian Zoela, Direktor von Talent Development HumanoRueda Land Erfahrungen.
Die Präsentation der Praxis der Regierung von Córdoba ausführlich erörtert die wesentlichen Merkmale des Dokuments und die Vertreter der Teilnehmer Provinzen in ihren Verwaltungen Protokolle ausgedrückt Aktivitäten an den Arbeitsplatz zurückzukehren verknüpft.
Nach dieser fruchtbaren Zusammenarbeit Austausch einigte sich der Ausschuss eine Reihe von Aktivitäten, die die interne Organisation und ermöglichen Fortschritte in den verschiedenen Phasen in den Tätigkeiten in ihrem Arbeitsplan 2020-2024 enthalten sind, erleichtern wird. Unter ihnen sind sie:
Der Aufbau einer zentralisierten digitalen Repository, das gemeinsame Arbeit fördern und helfen Ihnen, zu speichern, zu erhalten und organisieren, um die Informationen zur Verfügung. Sammlung von verschiedenen Vorschriften über die Tätigkeit (Verwaltungsakte, Beschlüsse, Protokolle, Vorschriften, Verordnungen, Gesetze). Die Analyse der Erfahrungen der Ausbildung eigene thematische Arbeitsgruppe betreffen. Gebäudemanagement Indikatoren, die die Bundes-Situation erlauben entlasten. Die Erstellung eine Karte von Akteuren und in den Angelegenheiten der Arbeitsgruppe beteiligten Institutionen.
Die Gleichstellungskommission der CoFeFuP wird vom Secretary of Human Resources der Provinz Formosa, Gladis Mazza koordiniert, die von der Koordinationsstelle für Inés Enríquez, Mabel Martinez und Carina Starkl unterstützt wird.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19
La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19
Lo hizo en una reunión realizada el martes 1° de septiembre en la que además se compartió el protocolo de actuación para la administración pública de la provincia de Córdoba, se definieron tareas y objetivos y se acordaron las tareas más relevantes de corto y mediano plazo.
miércoles 02 de septiembre de 2020
Los documentos o normativas que establecen cómo se debe actuar en el ámbito de las administraciones Públicas en casos de:- acoso sexual y/ o violencia laboral,- prevención y asistencia de adicciones e- higiene y salud laboral en el contexto de la pandemia de Covid 19constituyen un insumo fundamental para avanzar con la consecución del Plan de Trabajo 2020-2024 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP.
Para abordar en su especificidad cada una de estas ásperas problemáticas y recopilar de manera particularizada el conjunto de conductas, acciones y técnicas que se consideran adecuadas ante estas situaciones en el ámbito de las administraciones públicas provinciales de nuestro país, las y los integrantes de la Comisión decidieron dividir la tarea en tres grupos de trabajo.
Este 1° de septiembre se reunió el denominado Grupo C, que es el que considera los protocolos de higiene y salud laboral en las administraciones públicas en la emergencia sanitaria por Covid 19.
El programa del encuentro se estructuró en torno a dos segmentos centrales:
Protocolo de actuación Covid 19 para agentes de la administración Pública de la provincia de Córdoba. Presentación de Christian Zoela, Director de Desarrollo de Talento HumanoRueda de experiencias provinciales.
La presentación de la práctica del Gobierno de Córdoba abordó exhaustivamente las principales características del documento y los representantes de las provincias asistentes manifestaron las actividades realizadas en sus respectivas administraciones vinculadas a los protocolos de retorno a los lugares de trabajo.
Después de este fructífero intercambio colaborativo, la comisión acordó una serie de actividades que facilitarán la organización interna y permitirán avanzar en diferentes etapas en las actividades contenidas en su Plan de Trabaja 2020-2024. Entre ellas se destacan:
La construcción de un repositorio digital centralizado que favorecerá el trabajo colaborativo y ayudará a almacenar, preservar y organizar la información disponible. La recopilación de las distintas normativas que regulan la actividad (actos administrativos, resoluciones, protocolos, normativas, decretos, leyes). El análisis de experiencias de capacitación relativas a las temáticas propias del grupo de trabajo. La construcción de indicadores de gestión que permitan relevar la situación federal. La elaboración de un mapa de actores e instituciones involucrados en los asuntos del grupo de trabajo.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFuP es coordinada por la Subsecretaria de Recursos Humanos de la Provincia de Formosa, Gladis Mazza, quien es asistida desde la Unidad de Coordinación por Inés Enríquez, Mabel Martínez y Carina Starkl.

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